성희롱 예방은 건강한 사회를 앞당깁니다 -양성평등, 선택이 아니라 필수-

성희롱이란
업무 고용 기타 관계에서 공공 기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용 상 불이익을 주는 것을 말한다. -남녀차별금지및구제에관한법률 제2조 제2호-

직장내 성희롱이란
사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. -남녀고용평등법 제2조 제2항-

성 인지력 이란
성별 영향을 인식하는 것으로, 사회적으로 남성과 여성은 서로 다른 삶의 역할, 지위, 책임 등을 갖고 살아가는데 이와 같은 성별에 대하여 역할과 지위, 입장과 경험을 동등하게 고려하며 남녀에게 미치는 영향을 배제할 수 있도록 하는데 필요한 안목과 기술을 의미한다.

성희롱을 예방해야 하는 이유
성희롱은 피해 당사자 뿐만 아니라 가해자 및 그가 속한 직장에도 돌이킬 수 없는 손실을 입히게 된다.
개인에게는 성희롱을 당할 경우 피해자는 적개심, 모욕감 등으로 인하여 정서적 심리적으로 위축되고, 그러한 심리적 이상현상에 동반하여 두통, 울화병 등 신체적 이상 현상을 겪을 수도 있다.
성희롱은 피해자의 업무 의욕의 상실을 가져오며, 성희롱을 불평한 직원은 해고되거나 스스로 물러날 수밖에 없는 환경으로 인하여 실직에 따른 생존권의 위협을 겪기도 한다.
성희롱 가해자는 자신의 위신과 직장의 대외적 이미지를 실추시키게 되며 기관장이나 사용자에게 의하여 징계를 당 할 수 있고 성희롱 피해자에게 손해 배상 금액을 지불해야 하는 등 경제적 손실을 입을 수 있다.
직장에게는 피해자가 심리적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래한다. 또한 고용상의 불이익(해고, 부당한 업무 부과 등)을 당하기도 하는 한편, 퇴사 등의 방법으로 상황을 모면하려고 하기도 한다. 이는 생산성 향상을 위한 기술 축적의 기회를 차단당하는 것과 마찬가지이며 노동 생산성의 저하로 직결된다.
피해 당사자의 업무 마비, 사업장 분위기의 경직 등은 결과적으로 전체 생산성의 문제로 연결된다. 성희롱 사건이 법적 소송 등으로 이어 지게 되면 회사 이미지 손상, 소송비용 등의 경제적 부담을 지게 된다.
성희롱 예방은 인간으로서의 존엄성과 성을 이유로 차별받지 않을 권리를 보장하기 위해서 뿐만 아니라 노동 생산성의 증대를 위한 기업 경쟁력의 확보, 국가 경제 발전을 위해서도 필요하다.
IMD(국제 경영개발원)의 세계 경쟁력 평가지표 중 국가별 성희롱과 폭력 지수가 우리나는 세계 49개국 중 42위로 직장 내에서의 성희롱과 폭력이 만연한 것으로 나타났다.

이런 것이 성적 언동
입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안기 등의 신체적 접촉
가슴, 엉덩이 등 특정 신체 부위를 만지는 행위
안마나 애무를 강요하는 행위 등
음란한 농담이나 음담패설, 외모에 대한 성적인 비유나 평가
성적 사실관계를 집요하게 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위
성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위, 음란한 내용의 전화 통화
회식자리 등에서 술을 따르도록 강요하는 행위 등
외설적인 사진, 그림, 낙서, 음란 출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위
직접 또는 팩스나 컴퓨터 등을 통하여 음란한 편지, 사진, 그림을 보내는 행위
성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고위적으로 노출하거나 만지는 행위
기타 사회 통념상 성적 굴욕감 또는 혐오감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동

성희롱 예방을 위한 직장인의 에티켓
상대방을 인격과 존엄성을 가진 존재, 함께 일하는 동료로 인정하고 평소 동료들간에 존칭을 사용한다.
공적업무와 사적인 일을 명확히 구분한다.
자신의 지위를 이용하여 사적인 만남을 강요하지 않는다.
동료들간의 음단패설에 참여하지 않는다.
직원의 외모나 사생활에 지나치게 간섭하지 않는다.
타인과 불필요한 신체접촉을 삼간다.
회식자리나 야유회에서 술을 따르거나 춤을 강요하지 않는다.
직장에서 인터넷 음란 사이트를 보지 않는다.
상대가 자신의 언동에 적극적으로 동의하지 아니하고 불쾌한 표정을 짓거나 자리를 피하면 이를 거부 의사로 받아들이고 즉각 행동을 중단한다.
상대가 명시적인 의사표현을 하지 않은 경우 그것을 긍정의 의사로 오해하여서는 안된다.
성희롱으로 인한 불쾌한 감정은 분명히 한다. 불분명한 대응은 상대의 오해를 불러올 수 있다.

성희롱 대처법
명확한 거부 의사를 표시한다.
항의를 한다.
시건에 대한 자료를 확보한다.
직장에 문제 해결을 요구한다.
법적 구제를 요청한다.