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김사연‧전성협, 성희롱 사건 방관 ‘김포시종합사회복지관’ 규탄가해자 업무배제 및 사퇴 촉구 성명서 발표 … 피해자 보호조치 매뉴얼 마련 촉구
양미희 기자  |  suho@city21.co.kr
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승인 2022.03.03  15:23:20
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▲ 지난달 28일(월) 김포시청 본관 앞에서 김사연‧전성협이 직장 내 성희롱 사건을 방관하고 있는 '김포시종합사회복지관’을 규탄하는 기자회견을 가졌다.

최근 직장 내 성희롱 사건 가해자로 지목돼 인권위 조사를 받고 있는 김포시종합사회복지관(이하 복자관) 기관장이 피해 직원들을 평가한다는 데에 김포지역 시민단체는 물론 전국성폭력상담소 협의회가 반기를 들고 지난달 28일 김포시청 본관 앞에서 기자회견을 가졌다.

참여단체는 사)참교육을위한전국학부모회김포지회 등 16개 단체로 구성된 김포민주시민사회단체연대회의(이하 김사연)과 전국성폭력상담소협의회 경기남부권역(이하 전성협) 15개 상담소 등 피해자 보호조치와 가해자의 업무배제 및 퇴출 조치를 촉구했다.

염은정 김사연 집행위원장의 사회로 진행된 이날 기자회견에는 김포성폭력상담소 배순선 소장이 복지관 성폭력 사건에 대한 경과를 보고하고, 이어 조은미 참교육학부모회 김포지회장이 성명서를 낭독했다.

발언자로 나선 안재범 민주평화김포시민테트워크 대표 진보당 김포시위원장은 ‘가해자 사퇴 및 업무배재를 요구“하며, “전문가, 여성단체, 시민단체 등과 숙고해 관공서‧공기관, 김포시의 관리 책임이 있는 유관기관에서 발생하는 성폭력사건, 노동인권사건에 대한 조치기준과 매뉴얼 수립”을 촉구했다.

한영애 전성협 경기나부권역 대표 또한 “피해자는 피해자라는 이유로 업무, 직원평가 등 직무 재배치가 되거나 성과평가, 동료평가에서 차별이나 그에 따른 임금 차별 등 피해자의 의사에 반하는 불리한 처우 등을 금지하는 노평법에 명시돼 있다”며 즉각적인 피해자 보호 실시와 각종 차별을 느끼지 않도록 보호 등으로 제2차 가해를 방지할 것을 요구했다.

복지관 피해 직원들 역시 “다른 사람 일이 아닌 누구나 피해자가 될 수 있고, 우리 모두의 일임을 인식하며 가해자가 같은 범죄를 저지르는 등 수치심없이 재범의 여지를 주지 않길 바란다”며 “이는 피해자의 목소리를 의심없이 믿어주고 들어줄 때 가능하다”며 사회 전반에서 관심을 가져줄 것을 호소했다.

※ 참여단체

■ 김포민주시민사회단체연대회의 16개 단체
김포경실련, 김포교육자치포럼, 김포농민회, 김포민예총, 김포장애인자립생활센터, 민주노총공공운수노조전국민주우체국본부김포지부, 민주평화김포시민네트워크, 민통선평화교회공동체, 분단체험학교, (사)김포여성의전화, (사)참교육을위한전국학부모회김포지회, 새여울21, 전교조김포지회, 전국민주노점상연합김포지역, 전국학교비정규직노조김포지회, 천주교인천교구노동사목새날의집

■ 전국성폭력상담소협의회 경기남부권역 15개 상담소
군포여성민우회성폭력상담소, 부천여성의전화부설성폭력상담소, 부천청소년성폭력상담소, 사람과평화부설용인성폭력상담소, 성남여성의전화부설가정폭력·성폭력통합상담소, 사단법인수원여성의전화부설통합상담소, 씨알여성회부설성폭력상담소, 안산YWCA여성과성상담소, 안양여성의전화부설가정폭력·성폭력통합상담소, 사단법인원선복지회부설평택성폭력상담소, 하남성폭력상담소, 행가래로의왕가정·성상담소, 김포성폭력상담소, 사)시흥여성의전화부설가정폭력성폭력통합상담소

※ 다음은 성명서, 호소문, 발언 1.2. 전문

- 성명서

김포종학사회복지관 관장의 직장 내 성희롱을 규탄하며,
김포시의 피해자 보호조치와 가해자의 업무배재 및 퇴출 조치를 촉구한다!

김포종합사회복지관 관장의 직장 내 성희롱 사건은 지난 2021년 7월 23일 씨티21뉴스를 통해 보도되었다. 그러나 8개월이 지나 해가 바뀐 오늘에 이르기 까기 피해자 보호는커녕 가해자가 아직도 버젓이 업무를 보는 한편 피해자의 업무평가까지 하고 있는 실정이다.

김포종합사회복지관 관장의 직장 내 성희롱은 현재의 기관장이 업무를 시작한 2019년 10월부터 시작되었다. 기관장은 회식자리에서 여직원들을 껴안거나 손으로 어깨를 감싸는 성추행을 일삼았을 뿐만 아니라, 밀폐된 공간에서 피해자의 손을 잡는 등 시와 때를 가리지 않고 성희롱 발언과 행동으로 피해자들과 조직 구성원들을 고통스럽게 했다. 더 이상은 묵과할 수 없다고 생각한 피해자 중 한명은 2021년 6월 29일 국가인권위원회에 진정을 넣었고, 이 사실을 씨티21뉴스에 공익제보 하면서 지역사회에 공개된 것이다.

김포의 사회복지 실현을 위해 일하는 사회복지사들에게 업무 중에 이러한 피해를 입힌 것은 다름 아닌 관장으로 직원간의 성희롱이 아닌 기관장의 성희롱 사건이다. 이는 직원들이 해결할 수 없는 일임을 뜻한다. 응당 기관장은 진심어린 사과와 반성을 하며 스스로 업무에서 물러나야 함이 마땅하나 기억나지 않는다며 성희롱 행위를 부인하면서 책임을 회피한 채, 여전히 김포 시민을 대상으로 사회복지를 실현하겠다고 복지관의 업무를 총괄하고 있다. 벌써 2년째, 아직도 피해자는 가해자의 권력 아래에서 마음을 졸이며 일하고 있는 것이다.

기관장이 스스로 본인의 성희롱 사건을 책임지지 않는 상황에서 최종 책임기관인 김포시는 도대체 무엇을 하였는가? 김포시종합사회복지관은 김포복지재단 산하 기관이며, 김포복지재단은 시 출현기관으로 이사장을 현 김포시장이 맡고 있다. 사건이 공개된 이후 김포복지재단은 사건을 조사하겠다며 외부 노무법인을 통해 직원들을 대상으로 직장 내 성희롱과 괴롭힘에 대한 전수조사를 진행하였다. 피해자는 이 전수조사에서 직장내 괴롭힘과 성희롱조사를 같이 하는 것은 논점을 흐려서 관장의 성희롱 사건을 축소 및 은폐하고 재단은 면피하기 위한 수단으로 활용하려는 의도라면서 반발을 하였고 조사에 응하지 않겠다고 하였으나 김포시와 복지재단은 전혀 피해자의 이런 불안한 마음을 고려하지 않은채 성희롱과 직장내 괴롭힘 전수조사를 동시에 진행하였고 이런 과정들은 피해자를 더욱더 위축시키는 결과를 가져왔다.

피해자의 신원이 특정된 이후 복지재단은 기관장의 업무장소를 종합사회복지관에서 복지재단으로 옮기며 피해자와 가해자를 분리하기 위해 이 같은 조치를 했다고 설명했다. 그러나 그 결과 모든 부서 직원들이 기관장에게 결재를 받기 위해 김포복지재단에 정기적으로 방문하는 불편을 감수해야만 했고, 더욱이 피해자가 속한 부서는 기관장에게 결재를 받지 못하는 상황이 벌어졌다, 이런 소통구조를 통해 피해자는 복지관 업무에서 배제되는 불이익을 감수해야만 했다. 가해자는 관장인데 왜 피해자가 업무에서 배제되어야 하는가?

피해자의 2차 피해는 여기서 끝나지 않았다. 성희롱 가해자인 관장이 사회복지관 업무 총괄 책임자로서 피해자의 업무를 평가한다고 한다. 사회복지사의 경우 기관장의 평가가 평판으로 작용하여 인생에 꼬리표처럼 따라 다닐 수밖에 없기에 사회복지사에게 있어 업무평가는 그 무엇보다도 투명하고 객관적이어야 한다. 자신을 성희롱 가해자로 지목한 피해자의 업무를 평가를 함에 있어 과연 투명하고 객관적으로 평가할지 의심하지 않을 수 없다,

지역사회에서 자신이 가진 권력과 위력을 이용해 직원 여러 명에게 성희롱을 휘둘렀던 기관장이 직원들의 업무를 평가하는 것이 과연 2022년 대한민국에서, 인구 50만이 넘는 여성친화도시 김포에서 가당키나 한 일인가?

김포시와 김포복지재단의 이런 소극적인 조치는 성인지감수성이 다분히 결여된 조치이다. 김포시와 김포복지재단은 지금이라도 이 사건을, 공익성을 띠고 지역주민의 복지증진을 위한 사회복지 사업을 목적으로 하는 종합사회복지관에서, 있어서도 있을 수도 없는 엄중한 사건임을 인지해야 할 것이다.

이에 김포민주시민사회단체연대회의 16개 단체와 전국성폭력상담소협의회 경기남부권역 15개 상담소는 관장의 성추행 및 성희롱을 강력하게 규탄하며 김포시의 피해자 보호조치와 가해자의 업무배재 및 퇴출 조치를 즉각 수행할 것을 촉구한다.

2022년 2월 28일
김포민주시민사회단체연대회의 16개 단체

- 호소문 전문

사회복지사는 자신보다 타인의 인권과 행복을 위해 살아온 사람들이기에 정작 자신들의 문제에 있어서는 소극적이고 참고 견디는 것이 미덕이라는 생각하기까지 합니다.

용기를 내어 기관 내에서 부당한 업무환경이나 비합리적인 소통구조에 대해서 건의를 하면 문제를 일으키는 사람으로 낙인을 찍거나 종사자 책임으로 떠넘기며 문제를 외면하고 변화되지 않기에 좌절하기를 반복하면서 살아가기 위한 사명감의 끈을 놓지 않으려 스스로를 다독이기도 했습니다.

이러한 상황 속에서 기관장의 성희롱과 성추행은 낯설고 불쾌하고 분노감이 느껴졌으나 자신의 문제에 대해서는 소극적이고 참는 것이 미덕이라고 여기는 잘못된 생각과 문제를 일으키는 사람으로 낙인찍히는 것에 대한 두려운 마음이 들었던 것도 사실입니다.

그러나 이러한 무책임하고 안일한 생각들로 인해 관장의 성희롱과 성추행, 욕설 등은 점점 더 했고 더 이상 방관하고만 있을 수 없었기에 관장의 언행에 대해 불쾌감을 표현도 하였으나 멈춰지지 않았습니다.

이에 정식으로 건의를 하기 위해 기관 내 절차를 찾아보았으나 기관운영규정에도 없고 노사협의회

고충처리위원회에는 관장을 포함하여 직원 2명으로 구성되어 있어 더더욱 이야기를 할 수 없었으며 김포복지재단과 관장의 권력구조가 어디까지 연결되어 있을지 알 수 없는 상황에서 어떻게 해야 할지 몰라 서울에 있는 상담소에서 심리상담을 받으며 힘든 시간을 보냈습니다.

상담을 받는 동안 문제에 대해 좀 더 객관적으로 들여다보고 이를 해결할 수 있는 방법에 대한 조언 등을 들으며 국가인권위윈회에 진정할 용기를 낼 수 있었으며 조사를 믿고 기다리는 시간을 갖기로 했습니다.

그러나 관장의 괴롭힘으로 복지관을 그만 둔 직원의 피해사실이 처음 언급되고 기사화되면서 관장을 두둔하며 불쌍히 여기는 말과 댓글을 접하면서 더 이상의 2차 피해를 막고 진실을 알리고자 또 다른 피해자들이 용기를 내어 피해사실들을 알릴 수 밖에 없었습니다.

그러나 이후부터 더더욱 기관 내 외에서 피해자를 불신하는 글과 말들, 의심하는 시선 등은 계속 이어졌고 직장 내 낙인감과 함께 재단에서의 조사 과정 조차 피해자를 보호하기보다 관장을 보호하기 위한 방향으로 흘러가는 것처럼 느껴져 억울함과 분노감을 느끼며 성폭력 피해자들이 극단적인 선택을 통해서라도 진실을 알리고 싶어했을 그 심정에 깊은 공감을 했습니다.

아직도 기관 안팎에서는 피해자를 의심하고 관장이 그럴 사람이 아니라고 두둔하며 과거 기관 내 문제와 함께 또 다른 문제를 일으킨다고 여기는 사람들이 많다는 것을 알고 있습니다.

그런다고 해서 실제 있었던 피해사실이 없어지지 않으며 직접 당하지 않고 보지 않았다면 함부로 단정하며 말하면 안된다는 것을 피해 당사자인 저도 이번 기회를 통해 절실히 느낍니다.

또한 김포복지재단에서는 문제해결을 위한 체계적인 절차가 없어 우왕좌왕 하느라 조사과정에서 발

생하는 다양한 상황들로 인해 피해자는 보호받지 못했고 2차 3차 이상의 피해를 받을 수 밖에 없었으며 그로 인한 차별과 고립감으로 오히려 더 심각한 상처를 받고 회복할 수 없는 지경에 까지 이르도록 한다는 것을 피해 당사자가 되어보니 알게 되었습니다.

지금까지도 관장은 복지관으로 출근만 안 했지 재단으로 출근하며 정상적인 업무를 하며 많은 정보력과 결정권을 가지고 다양한 상황에서 차별과 압박, 고립감을 느끼도록 직간접적으로 위력을 가하고 있습니다.

특히 피해자는 여러 가지 힘든상황에서 힘겹게 업무에 임하고 있으나 2019년 관장 입사 이래 지금 현재까지도 관장으로 인한 심리적 정신적 어려움으로 정상적인 업무에 임하는 것이 어려웠고 역량을 마음껏 발휘할 수 없었음을 부인할 수 없습니다. 그러나 이러한 과정들을 고려하지 않고 단지 지침에 따를 뿐이라며 근무태도 등에 대해 평가한다는 것은 공정한 평가로 생각할 수 없으며 오히려 피해자에게 책임을 돌리고 차별하기 위한 기관의 무책임한 처사로 밖에 여겨지지 않고 또 다른 2차 피해라고 생각하므로 평가 자체에 대한 부담감을 떨칠 수가 없습니다.

또한 기관 내에서도 암묵적으로 피해자가 누구인지 인지하면서도 모른척하며 의식적이던 무의식적이던 피해자가 느끼는 상처는 생각하지 않고 무심코 하는 언행으로 관장의 잘못에 동조하는 우를 범하며 지금의 상황을 개인의 문제나 직원들 간 갈등에서 비롯된 거라며 왜곡하고 있으며 이것이 명백한 2차 피해라는 것을 인지하지도 못하고 있습니다.

피해자는 피해사실이 각인되어 가해자 이름, 사진, 가해자와 유사한 사람을 보게 될 때 등 조그만 자극에도 놀라고 애써 외면하면서 지내고 있으며 평생 잊지 못할 상처와 불쾌감을 안고 살아가야 할 것입니다.

부디 다른 사람의 일이 아닌 누구나 피해자가 될 수 있고 우리 모두의 일임을 인식하며 가해자가 같은 범죄를 저질러도 외면하면서 범죄행위를 부축이고 수치심 없이 재범의 여지를 주지 않기 위해서라도 피해자의 목소리를 의심하지 않고 믿어주시고 들어주시기를 간곡히 부탁드립니다.

2022. 2. 28.
피해자 일동

▪ 발언①│민주평화김포시민네트워크 대표 / 진보당 김포시위원장 안재범

이러한 내용으로 시청앞에서 기자회견을 하는 마음이 매우 안타깝습니다.다시는 이러한 일이 발생하지 않기를 고대하는 마음으로 인사드립니다. 민주평화김포시민네워크 상임대표 진보당 김포시위원장 안재범입니다.

우리는 현재 2022년을 살고 있고, 김포시는 인구 50만을 넘어서며 대도시로 변모하고 있습니다.

이런 시대에 공적기관의 기관장에 의해 발생한 성희롱 사건을 접했을 때 정말 놀라지 않을 수 없었습니다.

그런데 오늘 이 자리에 서며 경악을 넘어 분노마저 금할 수 없는 이유는 성희롱 사건에 대한 조치는 제대로 이루어지지 않아 성희롱을 자행한 가해자는 자신의 지위를 충분히 누리고 있고, 이로 인해 피해자는 상당한 2차 가해를 받고 있다는 것입니다.

20대 여성 직원들에게 “나는 모텔비가 아까워서 결혼했다.”라고 하거나반차를 쓰려고 결제를 받으러 온 기혼 여성 직원에서 “남자 친구 생겼어?”라고 하고, 여성 직원에게 “내 스타일이야” 라고 희롱하며직원들에게 손가락과 팔로 성기모양을 흉내내는 욕을 하는 이 가해자는 한 종합복지관의 관장이라고 합니다.

대체 이런 행위가 복지관에서 벌어지고 있다는 것이 믿어지십니까?

평등과 인권의 가치를 기반으로 사업을 해야하는 복지관에서 그 관장의 이런 모습에서는 평등이나 인권은 찾아볼 수도 없습니다. 이런 자가 복지책임자로 아직도 버젓이 있다는 것이 말이 됩니까? 그 복지관에 있는 직원들은 또 얼마나 지옥 같겠습니까?

성폭력 사건에 있어서 가해자와 피해자를 분리하는 이유는 철저히 2차 가해를 막기 위한 관점에서 실시하는 조치입니다.

그런데 김포시의 조치는 그저 공간을 분리하는 것이었습니다.

가해자인 관장만 다른 사무실로 출근하게 하고 가해자의 업무는 그대로 모두 유지시키니 피해자와 직원들은 가해자의 업무실이 다른 데로 옮겨졌을뿐 이전과 달라진 것이 전혀 없는 것입니다.

더군다나 이러한 직장내 문제가 발생할 경우 심의위원회 구성등에 있어 그 책임자가 가해자이고, 직원들에게 매우 중요한 업무 평가와 인사의 권한도 이 가해자에게 여전히 있습니다. 이것이 분리조치입니까?

김포시는 과연 직원들이 겪게될 상황을 감안이나 한 것인가요? 이런 식의 형식적인 분리조치는 결국 심각한 피해로 다시 돌아오고 있는 것입니다.

국가인권의의 결과가 나오길 기다리고 있다는데 다수의 직원이 가해자의 성희롱을 확인했고, 가해자 또한 일부 인정한 상태에서 거꾸로 인권위의 결과가 나오기 전까지 가해자에 대한 공간분리와 업무를 배제하는 것이 상식적인 조치입니다. 인권위 결과가 나오면 그 결과에 따라 추가 조치를 하면 되는 것입니다.

그럼에도 김포시의 조치가 이렇게 미흡한 것은 김포시의 이러한 상황에 대한 정확한 조치 기준과 메뉴얼이 미비하기 때문입니다.

-첫째로 가해자에 대한 즉각적인 업무배제 조치를 진행할 것을 강력히 촉구하며,
-둘째로 전문가, 여성단체, 시민단체등과 숙고하여 관공서, 공기관, 김포시의 관리 책임이 있는 유관기관에서 발생하는 성폭력사건, 노동인권사건에 대한 조치기준과 메뉴얼을 조속히 수립할 것을 권고하며,
-끝으로 직원들의 언론 제보로 밝혀진 사안만으로도 이미 가해자는 김포시의 중요한 복지기관의 관장을 맡을 자격이 없음이 드러났습니다.

최소한의 양심이 있다면 그 직에서 즉시 사퇴할 것을 촉구합니다.

이제 김포는 50만 시대 이전과 이후는 달라야 합니다. 이번 사건처럼 낡은 가치관으로는, 낡은 인적 관계로는, 부실한 제도와 행정체계로는 대도시로 변모하는 김포시를 만들어 갈 수 없고, 그저 김포발전의 발목만 잡을 뿐입니다.

피해자와 해당 직원들과 긴밀히 연대하여 권력으로 인해 피해자가 더 상처받고, 도망가는 것이 아니라 시민에 의한 정의가 설 수 있도록 노력하겠습니다. 감사합니다.

▪ 발언②│전국성폭력상담소협의회 경기남부권역 대표 / 하남성폭력상담소 소장 한영애

직장이란 권력관계로 이루어진 공간입니다. 이 권력은 직급이나 고용관계, 나이, 성별등 다양한 형태로 나타납니다. 그렇기 때문에 이번 김포시종합사회복지관내 관장에 의한 성희롱은 관장이라는 위치성으로 인해 위력에 의한 성희롱일 수밖에 없습니다.

현재 국가인권위원회에서 조사가 진행중이고, 아직 결과가 나오지 않았기 때문에 가해자인 관장은 직원대면결제, 업무지시, 인사, 직원업무분장, 타 기관과의 업무협약등 모든 업무를 수행하고 있습니다. 다만 공간적인 분리이외에 기관장은 기관장의 업무수행을 정상적으로 진행하고 있는 이 상황에서 피해자는 어떤 상태에 놓여있는지 어느 누구도 관심이 없습니다.

사건에 대해 언론에 제보된 이후 김포시는 피 가해자분리조치에 따라 피해자는 복지관에서 가해자는 재택근무에서 김포복지재단으로의 출근을 하고 있습니다. 김포복지재단은 현재 성고충상담원의 역할을 하고 있는데 복지재단으로의 출근은 관장을 오히려 비호하고 있다는 느낌을 받지 않을수가 없습니다. 그리고 복지관의 다른 부서직원들이 관장에게 업무보고를 하고 업무지시를 받기 위해 복지재단으로 향하는 그들의 모습을 보고 피해자분들은 소외감과 고립감을 느끼지 않을 수 없습니다.

피해자가 피해자라는 이유로 업무, 직원평가등을 통해 직무 재배치가 되거나 성과평가, 동료평가등에서 차별이나 그에 따른 임금 상여금등의 차별지급, 피해자의 의사에 반하는 불리한 처우등을 금지하는 조항이 남녀고용평등법 제 14조 제 6항에 명시되어 있습니다.

현재 피해자는 2차 피해를 받고 있다고 느끼고 있습니다. 이런 상황은 피해자가 제대로 피해자로서 보호를 못 받고 있다는 것을 의미합니다. 현재 복지관에서 진행되고 있는 평가가 그러합니다.

첫째는 복지관내의 업무평가와 연관이 있습니다. 사업평가와 직원평가가 현재 이루어지고 있는 상황입니다. 관장이 모든 업무를 하고 있는 상황이기 때문에 복지관내 직원들은 관장에게 사업평가를 대면평가, 서면평가방식으로 선택할수 있다고 합니다. 마치 전 직원에게 선택권을 준 것처럼 말입니다. 그러나 모든 직원들은 다 대면평가방식을 취하고 있고 피해자가 속해 있는 부서만 서면평가를 하고 있다고 한다면 이 선택권을 준 것이 정말 자유의사로 진행되는 선택권일까요? 피해자들은 이런 사업평가방식을 피해자그룹을 배제하고 있다고 말합니다.

그리고 두 번째는 피해자부서에서 진행한 사업평가입니다. 피해자부서에서는 선택의 여지가 없어 선택할 수밖에 없었던 서면방식으로 평가를 올렸지만 관장의 피드백을 받지도 않았는데 이미 복지관의 모든 사업들은 평가 마무리가 되었다고 합니다. 서면평가에서 피드백을 받지 못했던 것 또한 피해자부서의 사업을 배제했음이 명백합니다.

세 번째 직원평가는 현재 관장, 부장, 부서장들이 하고 있습니다. 이런 직원평가구조로는 관장이 피해자 그룹의 직원을 평가할 수밖에 없는 구조입니다. 가해자로 지목된 관장이 피해자를 평가하는 이 구조가 ,이 권력이 정당하고 공정한가요?

현재 피해자는 이 모든 피해상황을 온 몸으로 받으면서 심리적 어려움을 겪고 있는 상황이며, 업무에 집중할수 없음에도 불구하고 최선을 다하려고 하고 있으나 이런 위축적인 상황에서 업무역량을 마음껏 발휘하지 못하고 있습니다. 이러한 상황에서 기관장이나 부장에 의한 업무평가 직원평가를 하고 있는 이 상황에 더욱 상대적인 위축감을 느끼고 있음을 호소하고 있습니다.

김포시는 피해자의 이런 고통을 알고 있습니까? 피해자와 소통을 한 적이 있습니까? 피해자를 고통에 빠뜨리고 있는 이런 평가작업이 이루어지고 있는 것에 대해서 김포시는 아예 손을 놓고 있습니다. 피해자 보호에 대한 인식의 부족, 성인지감수성의 부족을 드러내고 있습니다. 이에 대해 우리는 목소리를 내지 않을수가 없었습니다.

김포시는 즉각적인 피해자보호를 실시하라. 피해자가 업무배제 차별을 느끼지 않도록 보호하라. 피해자에 대한 2차 가해를 방지하라.

   
 
   
 
   
 

 

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